qita3
地区:斯里兰卡
  类型:人物
  时间:2025-12-08 00:55:53
剧情简介
改革进入“深水区”,发展步入“无人区”,当熟悉的路径依赖已然失效,当现成的经验模板无处可寻,是畏葸不前、等待观望,还是勇毅笃行、劈波斩浪?{p}谱新篇、开新局、启新程,没有一点敢作善为的精气神是不行的。虽然担当任事是“普遍要求”,但因为面临“复杂情境”,挺身向前并不是轻易就能实现的。同样是发展数字经济和人工智能产业,有的干部先问“哪个地方有成功先例”,无则等待观望;有的干部则唯恐落后,乐于先发,“别的地方没干过?那好,我要首创!”同样是前瞻布局未来产业,有的干部因为没有成熟模板而畏首畏尾,有的干部则主动摸索可行模式、创新监管方式。{p}这种差别,既有思想认识上的原因,也有体制机制方面的因素。从干部自身找原因,规避风险的“安全优先”逻辑、明哲自保的“不出错”逻辑、自身知识与时代要求的“鸿沟断层”,这些都会造成不作为、怕作为。从体制机制找不足,问责泛化、形式主义官僚主义束缚、部门壁垒、职责不清、激励不足,都可能成为干部敢作敢为的“绊马索”。{p}“没有先例”的事,往往都是“从白纸上作画”的崭新事业,墨守成规、闭门造车皆不可取,必须勇于除旧布新、革故鼎新、固本开新,解决好思维固化、方法老化、行动僵化的问题。无先例可循,无经验可鉴,无老路可走,更需要重视理论创新、实践出新,打开思维视野,增强担当决心。{p}客观上说,“没有先例”的事情,往往最难处理,不仅直接考验党员干部的能力水平,而且可能潜藏各种风险,稍有不慎就会前功尽弃。正因如此,更需要帮党员干部排除心理顾虑,激发内生动力,增强本领素养。{p}敢闯敢干的良将贤才,既靠自我奋斗,也靠教育培养,更靠健全完善的体制机制托举。清晰的考核指挥棒、公正的选人用人导向、有效的容错纠错机制、充足的资源与授权……以体制机制创新营造良好干事创业环境,方能让大多数干部愿意担当、能够担当、敢于担当。
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