剧情简介 一场长达七年的劳动争议,一度让员工与企业对簿公堂;一次“前端化解”的坦诚对话,最终让双方握手言和。{p}近日,烟台市芝罘区法院与东山街道综治中心联动协作,成功化解了这起长达七年的劳动争议纠纷,画上了一个“案结、事了、人和”的圆满句号。{p}这起纠纷的原告老王是被告的员工。2018年,他因执行工作任务与被告发生纠纷,随后被调离岗位,工资待遇也遭遇“断崖式”下降。{p}芝罘区法院受理后,认为该案具备“前端化解”的可能。于是,主动向原告释明并引导其通过综治中心化解矛盾,这样更加快捷、节约成本。{p}同时,调解员也耐心劝导老王:“七年的纠纷,您耗掉的是时间和精力,如果能各退一步通过调解彻底了结,那么很快就能拿到补偿款。”{p}这起案件的成功化解,是芝罘区法院积极参与社会治理、推动“法治+综治”深度融合的缩影。近年来,芝罘区法院“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”,推动矛盾纠纷消除在萌芽、化解在基层、止步在诉外。在区级层面派驻专业团队入驻综治中心,联合9家调解组织,构建“指导调解+司法确认+速裁快审”工作闭环,今年已成功调解案件287件。