🕡qita2🕠          一场长达七年的劳动争议，一度让员工与企业对簿公堂；一次“前端化解”的坦诚对话，最终让双方握手言和。{p}近日，烟台市芝罘区法院与东山街道综治中心联动协作，成功化解了这起长达七年的劳动争议纠纷，画上了一个“案结、事了、人和”的圆满句号。{p}这起纠纷的原告老王是被告的员工。2018年，他因执行工作任务与被告发生纠纷，随后被调离岗位，工资待遇也遭遇“断崖式”下降。{p}芝罘区法院受理后，认为该案具备“前端化解”的可能。于是，主动向原告释明并引导其通过综治中心化解矛盾，这样更加快捷、节约成本。{p}同时，调解员也耐心劝导老王：“七年的纠纷，您耗掉的是时间和精力，如果能各退一步通过调解彻底了结，那么很快就能拿到补偿款。”{p}这起案件的成功化解，是芝罘区法院积极参与社会治理、推动“法治+综治”深度融合的缩影。近年来，芝罘区法院“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”，推动矛盾纠纷消除在萌芽、化解在基层、止步在诉外。在区级层面派驻专业团队入驻综治中心，联合9家调解组织，构建“指导调解+司法确认+速裁快审”工作闭环，今年已成功调解案件287件。🕟（撰稿：马尔康）